Panel de Control de Constantes de Nómina
Modifica estos campos para actualizar los cálculos y prestaciones automáticamente para cualquier vigencia anual.
Verificador de Ejemplo Real (Costo de Nómina Patronal)
Ingresa el salario de un empleado para ver el desglose del costo patronal exacto y comparar el ahorro neto de la empresa.
El salario supera el tope. Por ende, se aporta el 14% sobre el tope a cargo del empleador (el empleado aporta el 4%) y el 2% sobre el excedente.
Configuración de la Nómina Empresarial
Ingresa el número de empleados que tienes en cada uno de los rangos salariales.
Cantidad de trabajadores por rango salarial:
Salario Promedio Simulado: $2.100.000 COP
Salario Promedio Simulado: $5.200.000 COP
Aporte Actual: 12% básico (Promedio: $11.000.000 COP)
Aporte Actual Empleador: 12% básico (Promedio: $28.500.000 COP)
Aporte Actual Empleador: 12% básico (Promedio: $30.600.000 COP)
Aporte Actual Empleador: 12% básico (Promedio: $32.350.000 COP)
Aporte Actual Empleador: 12% básico (Promedio: $34.100.000 COP)
Aporte Actual Empleador: 12% básico (Promedio: $42.000.000 COP)
Bajo la Reforma Pensional SNAV
Generación de Empleo
Con el ahorro neto que genera tu empresa, se liberan recursos suficientes para contratar y formalizar la siguiente cantidad de nuevos empleados:
Comparativo de Aportación Total de Nómina
Documento Técnico Explicativo
Fundamentos normativos y financieros del Sistema Nacional de Ahorro Para la Vejez (SNAV)
1. Contexto e Ineficiencias del Sistema Pensional Colombiano
Actualmente, los costos asociados a las cotizaciones obligatorias de pensión en Colombia constituyen una de las mayores cuñas laborales de la región. El empleador asume por ley una tarifa de aportación del 12% sobre el salario del trabajador (restringido a un tope máximo legal de cotización o Ingreso Base de Cotización - IBC de 25 SMMLV de acuerdo con la Ley 797 de 2003), mientras que el trabajador aporta el 4% restante, completando una tasa base del 16%.
Adicionalmente, para aquellos trabajadores con ingresos iguales o superiores a 4 SMMLV, se introducen sobretasas progresivas destinadas al Fondo de Solidaridad Pensional (desde el 1.0% hasta el 2.0% para ingresos superiores a 20 SMMLV, aplicando el tope máximo de 25 SMMLV como techo de cotización). Esta estructura sobrecarga financieramente a las empresas a medida que sus trabajadores se vuelven más especializados y ganan más, limitando drásticamente los incrementos salariales reales y la creación de nuevos empleos formales en la base del mercado laboral.
2. La Propuesta SNAV: Rediseño Justo de las Cargas de Nómina
La propuesta del **Sistema Nacional de Ahorro Para la Vejez (SNAV)** rompe con la cotización lineal y propone un modelo escalonado que garantiza el financiamiento de las pensiones básicas sin deprimir el capital de inversión laboral de las empresas.
Mecánica Detallada de la Propuesta:
- Tope de Cotización Normal: Se elimina la obligatoriedad de realizar aportes del 12% patronal sobre la totalidad de la nómina para quienes ganen por encima del tope establecido (habitualmente **2 SMMLV**).
- Consolidación sobre la Base: Para los ingresos hasta el tope de 2 SMMLV, la tasa total de cotización es del 18%, donde la empresa asume el **14%** y el trabajador aporta su **4%** habitual. De este modo, el recaudo de base del país se robustece significativamente.
- Cotización Solidaria del Excedente: Por cada peso que exceda el tope seleccionado de SMMLV, el empleador únicamente pagará un **2.0% fijo** (y el empleado mantiene su cotización básica). Este aporte se calcula sobre el excedente salarial, respetando en todo momento el tope de cotización de **25 SMMLV** establecido por la Ley 797 de 2003, disminuyendo drásticamente el costo patronal en perfiles especializados y de alta remuneración.
3. Demostración Matemática del Ahorro SNAV
Para ilustrar la mecánica de la reforma, analicemos el caso de un empleado con un salario mensual de $10.000.000 COP frente a los parámetros definidos:
Sistema Actual Colombiano (Costo Empresa)
El empleador debe liquidar el aporte patronal base del 12% sobre la totalidad del salario devengado (limitado a 25 SMMLV):
Sistema Propuesto SNAV (Costo Empresa - Tope 2 SMMLV)
Se liquidan de forma escalonada dos componentes de costo patronal sobre el IBC:
Resultado: El ahorro inmediato para el empleador en este trabajador es de $579.783 COP mensuales (un 48.3% de reducción en el costo pensional del empleador). Esto resalta la tremenda competitividad que inyecta la propuesta SNAV a las organizaciones en el país.